Công ty Ô Tô Trường Hải

Giới thiệu công ty

Hiện nay, Thaco là công ty duy nhất tại Việt Nam sản xuất và lắp ráp đầy đủ 3 dòng xe: xe du lịch, xe tải và xe bus với tỉ lệ nội địa hóa từ 16% – 50%, đem lại cho người dân Việt Nam những sản phẩm ôtô đa dạng, chất lượng giá cả hợp lý. Năm 2014 và 2015, Thaco là doanh nghiệp đứng đầu bảng xếp hạng của Hiệp hội các nhà sản xuất ôtô Việt Nam (VAMA).

Là doanh nghiệp đứng đầu trong lĩnh vực sản xuất, lắp ráp và phân phối ô tô tại Việt Nam, mục tiêu của Thaco là giữ vững vị trí này đồng thời mở rộng thị trường trong khu vực ASEAN, tăng cường hợp tác quốc tế nhằm lựa chọn công nghệ phù hợp, gia tăng tỷ lệ nội địa hóa, tham gia chuỗi giá trị toàn cầu, tạo nền tảng để phát triển thành tập đoàn công nghiệp đa ngành, nâng cao năng lực cạnh tranh nhằm vươn tới vị trí hàng đầu khu vực.

Bên cạnh hoạt động sản xuất kinh doanh, Thaco còn xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp lành mạnh, định hình được bản sắc văn hóa riêng của Thaco dựa trên triết lý kinh doanh “Tạo dựng giá trị đóng góp, nâng cao giá trị phục vụ thông qua sản phẩm và dịch vụ” và nguyên tắc “8 chữ T: Tận tâm – Trung Thực – Trí Tuệ – Tự Tin – Tôn Trọng – Trung Tín – Tận Tình – Thuận Tiện”. Đây chính là giá trị cốt lõi của văn hóa Thaco, là tài sản vô hình để tạo ra động lực thúc đẩy sự phát triển. Văn hóa Thaco còn được thể hiện qua chế độ đãi ngộ và phúc lợi (lương, thưởng, các loại bảo hiểm, phụ cấp…) luôn được công ty thực hiện đầy đủ.

Vì sao làm việc với chúng tôi?

Quan điểm quản trị nguồn nhân lực

Quan điểm tuyển dụng: Tiêu chí tuyển dụng và công tác quản trị tuyển dụng luôn được nâng tầm để tuyển dụng nhân sự mới có năng lực đáp ứng yêu cầu công việc và có tiềm năng phát triển theo định hướng công ty. Đẩy mạnh tuyển dụng nhân sự các vị trí quản lý, kể cả ứng viên người nước ngoài nhằm xây dựng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu hội nhập khu vực và thế giới. Nhân sự tuyển mới phù hợp văn hóa, chính sách quản trị nhân sự công ty.

Quan điểm đào tạo: 

Chương trình đào tạo được chuẩn hóa phù hợp với từng thành phần, cấp độ nhân sự. Quản trị chặt chẽ quy trình đào tạo từ xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo, thực hiện đào tạo, đánh giá kết quả đào tạo và hiệu quả áp dụng vào công việc thực tế. Kết hợp các hình thức đào tạo trên công việc, từ bên ngoài và tự đào tạo của nhân sự. Trong đó, đào tạo trên công việc thông qua kiêm nhiệm và luân chuyển được chú trọng để phát triển nhân sự quản lý.

Quan điểm đánh giá – phát triển nhân sự: 

Tiêu chuẩn tiêu chí đánh giá cụ thể cho từng vị trí và luôn được cập nhật phù hợp với yêu cầu mới, làm định hướng phát triển nhân sự phù hợp chiến lược công ty, chú trọng đánh giá hiệu quả công việc. Quản trị chặt chẽ mục tiêu đào tạo và phát triển nhân sự sau đánh giá. Phát triển nghề nghiệp là yêu cầu bắt buộc đối với nhân sự làm việc tại Thaco với sự định hướng và hỗ trợ của cấp quản lý.

Quan điểm thu nhập – phúc lợi: 

Thu nhập theo mặt bằng chung của xã hội dựa trên mức độ hoàn thành chỉ tiêu được giao và hiệu quả đóng góp của cá nhân, tập thể. Cơ cấu thu nhập được áp dụng phù hợp với nhân sự từng khối ngành nghề. Các chế độ, phúc lợi: BHXH, BHYT, đồng phục, bảo hộ lao động, tiền ăn, nhà tập thể, nhà công vụ, hỗ trợ cưới hỏi, hỗ trợ tang chế.

Thông tin chung

Quy mô công ty

1000+ Nhân viên

Năm thành lập

1997

Thành phố

, , ,

Loại hình công ty

Cổ phần

Ngôn ngữ sử dụng

Tiếng Anh, Tiếng Nhật

Lĩnh vực hoạt động

/

Không có việc làm nào
Yeah!
Cảm ơn bạn đã đăng ký, hệ thống sẽ gởi email thường xuyên cho bạn.

Tự tin chiến thắng
mọi cuộc phỏng vấn!

Thư viện câu hỏi phỏng vấn đa dạng với nội dung được góp ý bởi các chuyên gia nhân sự hàng đầu.

 

Gửi video trả lời phỏng vấn của bạn để nhận được những lời khuyên hữu ích
từ chuyên gia.

Hãy cài đặt ứng dụng ngay hôm nay!