Giám Sát Tiền Lương – Phúc Lợi

Việc làm đã hết hạn

Mô tả công việc

Kiểm soát hệ thống thông tin nhân sự

  • Phát triển, duy trì và kiểm soát chính xác hệ thống thông tin nhân sự, lương bổng, phụ cấp toàn công ty thông qua phần mềm nhân sự.
  • Quản lý cơ sở dữ liệu, chứng từ về tiền lương và thu nhập nhân viên
    Đề xuất thêm các chức năng truy xuất báo cáo phân tích tiền lương trên phân mềm nhân sự.

Theo dõi, đánh giá  các  chính sách liên quan đến lương thưởng, đãi ngộ 

  • Theo dõi, thống kê, phân tích, chính sách nhân sự hiện hành.
  • Đề xuất hệ thống thang bậc lương của công ty.
  • Cung cấp và phân tích dữ liệu các chương trình khảo sát tiền lương của thị trường và tiến hành cập nhật, phân tích giá hệ thống tiền lương/phúc lợi của công ty so với thị trường.
  • Thực hiện các báo cáo về phân tích, đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.

Triển khai thực hiện kiểm soát chấm công, tính toán lương, thưởng, thưởng kinh doanh toàn Công ty và các đơn vị trực thuộc. 

  • Kiểm soát chấm công/tính lương, phân phối lương, tiền thưởng, giờ công cho nhân viên.
  • Thực hiện việc tính lương hàng tháng cho CB-NV.
  • Triển khai, theo dõi, giám sát, phân tích việc tính thưởng kinh doanh.
  • Thanh toán chế độ nghỉ việc và các chế độ khác cho nhân viên.
  • Thực hiện việc báo cáo/quyết toán thuế thu nhập cá nhân hàng tháng/ hàng năm.
  • Thiết lập các bảng biểu, công thức tính lương và thu nhập hàng tháng.
  • Thực hiện phân tích số liệu tiền lương, thu nhập, các khoản phải thu  Theo dõi ngân sách lương bổng và phúc lợi.
  • Hướng dẫn, huấn luyện thực hiện các chính sách chế độ tiền lương/phụ cấp đến các bộ phận/Xí Nghiệp/chi nhánh. Và giải quyết các thắc mắc, khiếu nại về tiền lương/phụ cấp/phúc lợi.
  • Truyền thông các chế độ lương, thưởng, phúc lợi.
  • Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất

Quan hệ nhân viên

  • Phối hợp, tổ chức các cuộc điều tra (survey), đánh gá phong cách, tâm lý lao động, đề xuất các giải pháp cải tiến quan hệ nhân sự, môi trường làm việc.
  • Tổ chức các chương trình giao lưu, giải trí, hoạt động phong trào.

Thực hiện các công việc do cấp trên giao. 

Yêu cầu công việc

  • Bằng cấp: Đại học
    • Chuyên ngành: Quản lý nhân sự hoặc các ngành liên quan
    • Các học vấn khác cần cho ngành nghề: Am hiểu bộ luật Lao động
  • Số năm kinh nghiệm liên quan: 3  – 5 năm trở lên ở vị trí tương đương
  • Các kinh nghiệm làm việc có liên quan đến công việc hiện tại: Kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự, quan hệ lao động.
  • Kỹ năng công việc: Thông thạo excel, Word văn phòng
  • Kỹ năng mềm:
    • Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục;
    • Kỹ năng giải quyết vấn đề;
    • Kỹ năng tổ chức công việc
    • Kỹ năng đánh giá, phân tích
  • Am hiểu hệ thống quy mô lớn về số lượng nhân sự, cơ cấu tổ chức lớn.

Quyền lợi

  • Chế độ đãi ngộ cạnh tranh.
  • Lương tương xứng năng lực. Thưởng hấp dẫn, bao gồm: Tháng 13, 14, 15. Thưởng vào các dịp lễ tết, Thưởng đột xuất cho cá nhân có thành tích xuất sắc, Thưởng theo kết quả kinh doanh công ty ….
  • Các khoản đóng bảo hiểm được thực hiện tốt hơn Luật quy định.
  • Bảo hiểm tai nạn, kiểm tra sức khỏe định kì cho toàn bộ nhân viên.
  • Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và năng động.
  • Cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp không giới hạn.
  • Chế độ đào tạo: Chương trình định hướng nghề nghiệp rõ ràng cho nhân viên.
  • Được tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài nước.
  • Các họat động tập thể: Team Building, Ngày hội gia đình, Văn nghệ, CLB thể dục thể thao, nghỉ mát…
  • Địa điểm làm việc: 170E Phan Đăng Lưu, P.3, Q.Phú Nhuận.

Địa chỉ văn phòng

170E Phan Đăng Lưu, Hồ Chí Minh, Việt Nam
Yeah!
Cảm ơn bạn đã đăng ký, hệ thống sẽ gởi email thường xuyên cho bạn.

Tự tin chiến thắng
mọi cuộc phỏng vấn!

Thư viện câu hỏi phỏng vấn đa dạng với nội dung được góp ý bởi các chuyên gia nhân sự hàng đầu.

 

Gửi video trả lời phỏng vấn của bạn để nhận được những lời khuyên hữu ích
từ chuyên gia.

Hãy cài đặt ứng dụng ngay hôm nay!