Đang đọc:

Vì sao bạn nhận được email từ chối từ Nhà tuyển dụng?

vi-sao-ba%cc%a3n-nha%cc%a3n-duo%cc%a3c-email-tu-choi-tu-nha-tuye%cc%89n-du%cc%a3ng vi-sao-ba%cc%a3n-nha%cc%a3n-duo%cc%a3c-email-tu-choi-tu-nha-tuye%cc%89n-du%cc%a3ng

Vì sao bạn nhận được email từ chối từ Nhà tuyển dụng?

Bất cứ công ty nào, khi đăng tuyển vị trí, cũng mong muốn tìm được nhân tài phù hợp nhất cho vị trí đó. Chúng tôi luôn luôn mong muốn đạt đến cảnh giới mà hôm nay đăng tuyển, ngày mai phỏng vấn ứng viên, ngày mốt offer nhân tài về làm tại công ty 🙂 <3. Nhân tài cũng mong muốn hôm nay mình đi phỏng vấn, chiều mình có offer, tháng sau đi làm luôn 🙂 <3. Đạt đến cảnh giới đó, là một thế giới lý tưởng mà công ty hay bất cứ Nhân tài, Nhân viên tuyển dụng nào cũng mong muốn. Cuộc đời của tất cả chúng ta đều thật dễ dàng.

Thế nhưng, việc Công ty và Nhân tài tìm thấy nhau và được làm việc cùng nhau lại là những giai đoạn dài, và có nhiều yếu tố ảnh hưởng.

Khi Công ty từ chối bạn, có rất rất nhiều lý do, yếu tố. Người gửi email từ chối bạn cũng đắn đo, băn khoăn lắm, nhưng đó là việc của họ, và họ phải làm tròn. Tại ZALORA Việt Nam, CV của các bạn – dù bị từ chối – vẫn sẽ được giữ lại trong Talent Pool để có vị trí khác phù hợp với background, mong muốn của bạn. Hoặc giới thiệu bạn qua Team khác trong group.

Một email từ chối ứng viên, không phải là một cánh cửa hoàn toàn khép lại, xin các bạn nhìn xa hơn, đó là những cánh cửa khác mở ra, có thể không ngay trong ngày, trong tháng sau, có khi nó là 2-3 hay 10 năm sau. Nhưng cơ hội luôn đến, hãy kiên nhẫn.

Từ chối bạn có thể vì các lý do sau:

  • CV của bạn tệ quá ;( Nên nếu nhận được thư từ chối, chắc mình nên xem lại CV của mình, tìm cách nào làm tốt hơn không?
  • CV của bạn hoàng tráng background tốt, nhưng lại quá sức so với vị trí bạn apply. Nếu mời bạn đến phỏng vấn hay mời bạn về làm việc thì sẽ phí đi 1 nhân tài. Thôi thì từ chối để bạn cứ move on có một công việc phù hợp hơn, ở 1 công ty khác tốt hơn? Hoặc giới thiệu bạn đến team khác trong group. Hoặc vì CV bạn quá ấn tượng, chúng tôi sẽ giới thiệu bạn đến các công ty khác chăng? 🙂
  • Bạn mong muốn một career path không như những gì công ty có thể offer. Nếu công ty cân nhắc thấy không thể giúp bạn phát triển sự nghiệp như ý bạn mong muốn, công ty cũng sẽ không dám mời bạn về làm việc, vì ngoài kia, còn bao nhiêu nơi tốt có thể giúp bạn tiến thật xa theo đúng ý mình. Cố gắng miễn cưỡng là hại bạn.
  • Bạn expect lương cao quá. Công ty không đủ budget trả lương cho bạn.
  • Tại ZALORA Việt Nam, chúng tôi trân trọng Nhân Tài, và nếu thấy nơi nào tốt hơn để họ tỏa sáng, chúng tôi luôn luôn ủng hộ. Vì đến cuối cùng, Sự phát triển của Nhân Tài là sự phát triển chung của nền kinh tế Việt Nam. Xin tỏa sáng, và để ZALORA Việt Nam thấy vinh dự vì từng nhận được CV bạn ứng tuyển hoặc từng phỏng vấn bạn:) <3
  • Bạn có thái độ, nguồn năng lượng không phù hợp khi gửi email hoặc khi đến phỏng vấn. Thái độ nói chung thể hiện qua giọng trong email, cách dùng từ, cách dùng kênh nào để giao tiếp với Công ty, cách bạn trả lời phỏng vấn. Sự phù hợp về văn hóa Công Ty rất quan trọng. Nên đây cũng là một điểm Công ty đắn đo nhiều.

Công ty nào, khi gửi email từ chối, cũng muốn để cho cánh cửa mở. Và, khi nhận được email từ chối, công ty cũng mong bạn có phản ứng/reply/thái độ (nếu có) để làm sao, công ty thấy tiếc khi không có được bạn chứ không phải nói “phew, mình từ chối là đúng, may quá!” 😀

Tưởng tượng bạn từ chối lời offer từ 1 công ty, rồi công ty quay qua mắng bạn “vậy đừng làm mất thời gian tụi tui ngay từ đầu, ……” – bạn có dám giới thiệu bạn bè mình cho công ty đó không? Sau này, nếu có cơ hội, bạn dám quay lại làm công tý đó không? 😀

Thương chúc cả nhà, những ngày bình yên:)

Chi Phạm

Recruitment Manager (ZALORA Vietnam)

Tham khảo thêm các bài viết tại blog của Chi Phạm

Long Chau

Yeah!
Cảm ơn bạn đã đăng ký, hệ thống sẽ gởi email thường xuyên cho bạn.