Đang đọc:

Vì sao công tác tái đào tạo ít tốn kém hơn tuyển dụng nhân viên mới?

vi-sao-cong-tac-tai-dao-tao-ton-kem-hon-tuyen-dung-nhan-vien-moi vi-sao-cong-tac-tai-dao-tao-ton-kem-hon-tuyen-dung-nhan-vien-moi

Vì sao công tác tái đào tạo ít tốn kém hơn tuyển dụng nhân viên mới?

bởi Ngoc Bich trong mục Infographic, Style quản lý

Nếu bạn nghĩ rằng việc tìm kiếm đội ngũ nhân viên mới hoàn toàn có thể giúp tình hình kinh doanh u ám trở nên khởi sắc, hãy cân nhắc thật kỹ càng!

Giữ chân nhân viên luôn là chìa khóa cân bằng doanh nghiệp hiệu quả nhất. Nói đến công tác tái cấu trúc một bộ phận trong doanh nghiệp là nói đến cả quá trình tìm kiếm, tuyển dụng, đào tạo đầy thách thức và “cực chẳng đã” các doanh nghiệp phải đối mặt. Thế nên, vì sao phải thay thế nhân viên mới khi hoàn toàn có thể truyền cảm hứng và giúp đỡ đội ngũ nhân viên hiện tại trở nên xuất sắc hơn qua các chương trình đào tạo nội bộ?

Cùng tham khảo Infographic dưới đây để có cái nhìn rõ ràng hơn về các khía cạnh được – mất của cả hai lựa chọn: Tái đào tạo nguồn lực nội bộ và Tuyển dụng nhân viên mới.

vi-sao-cong-tac-tai-dao-tao-ton-kem-hon-tuyen-dung-nhan-vien-moi-1

Theo CareerBuilder 

Ngoc Bich

If you can not do great things, do small things in a great way

Yeah!
Cảm ơn bạn đã đăng ký, hệ thống sẽ gởi email thường xuyên cho bạn.